ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเองตามรายงานเช่นนี้จาก Varietyผู้ผลิตรายการ Netflix เรื่องThe Crownยอมรับว่าแคลร์ ฟอย ซึ่งแสดงเป็นสมเด็จพระราชินีนาถเอลิซาเบธที่ 2 ได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าแมตต์ สมิธ ซึ่งเป็นนักแสดงร่วมของเธอ ซึ่งแสดงเป็นเจ้าชายฟิลิป พระสวามีของราชินี เหตุผลก็คือก่อนหน้านี้สมิธเคยสร้างชื่อให้ตัวเองในฐานะดาราในหนึ่งในDoctor Whoที่รี
บูตในอังกฤษในขณะที่ฟอยเป็นญาติที่ไม่มีใครรู้จัก
นี่เป็นกรณีการเลือกปฏิบัติทางเพศหรือไม่? คงไม่ใช่ครั้งแรกที่เกิดเรื่องแบบนี้ขึ้นในวงการบันเทิงอย่างแน่นอน เพื่อตอบสนองต่อเสียงโวยวายของสาธารณชน มีการให้สัญญาว่าจะ “แก้ไข” สถานการณ์ในอนาคต “นับจากนี้ไป ไม่มีใครได้รับค่าจ้างมากไปกว่าราชินีอีกแล้ว” ซูซาน แม็กกี้ ผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์ยืนยันอย่างมีความสุข แก้ปัญหาได้แล้ว…ใช่ไหม?
ไม่ ยังคงมีกรณีเช่นนี้อีกมากในวันข้างหน้า มีเหตุผลว่าทำไม: ประวัติศาสตร์ ไม่ใช่ประวัติของควีนเอลิซาเบธ ประวัติศาสตร์ของชายและหญิง
ที่เกี่ยวข้อง: ช่องว่างระหว่างเพศของ Tech เป็นเรื่องจริง ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้ชายไม่เชื่อว่าเป็นเช่นนั้น
ผู้ชายเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลักในสังคมอุตสาหกรรมมาหลายร้อยปีแล้ว ผู้หญิงเป็นผู้ดูแลหลักของครอบครัว ผู้ชายครองตำแหน่งผู้บริหารและผู้จัดการในบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 1000 นับตั้งแต่ที่ Fortune เริ่มสร้างรายชื่อ ผู้หญิงมีบทบาทเป็นผู้บริหารและเลขานุการเป็นส่วนใหญ่ ผู้จัดการชายมองว่าผู้หญิงมีความน่าเชื่อถือน้อยกว่าเพราะพวกเขามีแนวโน้มที่จะออกจากงานเป็นระยะเวลานาน – หากไม่ใช่เป็นการถาวร – เพื่อมีและเลี้ยงดูลูก ผู้หญิงได้รับบทบาทเป็นแม่บ้าน แม่ครัว แม่ครัว พี่เลี้ยงเด็ก และพี่เลี้ยงเด็กในรายการวิทยุ ภาพยนตร์ และรายการทีวีมานานหลายทศวรรษ
เช่นเดียวกับราชวงศ์ ทั้งหมดนี้เป็นประวัติศาสตร์ แต่เช่นเดียวกับราชวงศ์ สิ่งต่างๆ กำลังเปลี่ยนไป ในที่สุดผู้หญิงก็พูดขึ้น พวกเขากำลังส่งมอบความรับผิดชอบในบ้านมากขึ้นให้กับคนสำคัญของพวกเขา เพื่อให้พวกเขาสามารถสร้างชีวิตการทำงานที่มีความหมายมากขึ้น พวกเขากำลังรับงานที่สำคัญกว่าและสร้างตัวเองเป็นผู้สนับสนุนหลักในองค์กร พวกเขากำลังยกตัวอย่างการเลือกปฏิบัติ ความไม่ยุติธรรม ความอยุติธรรม และการไม่ยอมรับ สิ่งนี้ทำให้สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไปอย่างช้าๆ แต่แน่นอน
บทเรียนสำหรับทุกคนที่ทำธุรกิจคือ: อะไรในอดีตก็คือในอดีต แม้ว่าสมเด็จพระราชินีนาถเอลิซาเบธจะยังมีพระชนม์ชีพอยู่ แต่ประเทศที่พระองค์ทรงครองราชย์ในปี 2561 นั้นไม่เหมือนกับในปี 2501 เมื่อครั้งพระองค์ขึ้นครองราชย์ ประเทศนี้ก็เช่นกัน คุณต้องแน่ใจว่าคุณกำลังเปลี่ยนแปลง ยังไง? ขั้นตอนแรก: สร้างแผนผังองค์กรของบริษัทของคุณ กำหนดระดับการจ้างงาน และแก้ไขตำแหน่งงานใหม่ หากคุณไม่ทราบวิธีการทำหรือไม่มีเวลา ให้จ้างที่ปรึกษา
ที่เกี่ยวข้อง: ข้อมูลใหม่ยืนยันอีกครั้งว่าผู้หญิงทำน้อยกว่าผู้ชายในบทบาทเดียวกัน
ถัดไป: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณ – โดยไม่คำนึงถึงเพศ
– ได้รับค่าจ้างที่สอดคล้องกับระดับของพวกเขา ไม่ใช่ตามเพศของพวกเขา หยุดถามถึงสิ่งที่ผู้คนได้รับในอดีตและเริ่มจ่ายเงินเดือนตามงานปัจจุบัน (หลายเมืองและรัฐกำลังออกกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทำเช่นนี้)
จากนั้น: วางอคติเก่า ๆ เกี่ยวกับผู้หญิงและยอมรับความจริงที่ว่าพลวัตของครอบครัวเปลี่ยนไปจากเมื่อสองสามทศวรรษก่อน หากนั่นหมายถึงการขึ้นเงินเดือนและยอมรับความผิดพลาด เช่นเดียวกับผู้ผลิตThe Crownคุณก็ต้องทำเช่นนั้นเช่นกัน
ทำไม เพราะถ้าคุณไม่เลือกปฏิบัติ คุณจะโดนจับได้ว่า มีแนวโน้มว่าคุณจะไม่ถูกตรวจสอบโดยรัฐบาล แต่คุณจะพบว่าพนักงานได้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการเพื่อโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือกระทรวงแรงงานแทนคุณ
คุณจะถูกสอบสวนและธุรกิจของคุณจะหยุดชะงัก ไม่เชื่อฉัน? นี่เป็นเพียงสี่ตัวอย่างจากไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา คนของคุณจะรู้และนี่จะเป็นเรื่องน่าอาย มีโอกาสมากที่ข่าวจะเผยแพร่สู่สาธารณะ และคุณจะต้องอธิบายตัวเองกับคนอื่นๆ ในชุมชน ถ้าคุณมีความผิด คุณจะต้องจ่าย และการจ่ายเงินนั้นจะมีนัยสำคัญ คุณไม่ต้องการสิ่งนี้ คุณมีเรื่องอื่นๆ ที่เร่งด่วนกว่าที่ต้องกังวล เช่น งานชิ้นต่อไปมาจากไหน และคำสั่งสำคัญนั้นจะส่งออกไปทันเวลาหรือไม่
ใช่ ประวัติศาสตร์คือเหตุผลว่าทำไมแคลร์ ฟอยได้รับค่าจ้างน้อยกว่าแมตต์ สมิธ มันไม่ใช่เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับคุณที่จะก้าวไปข้างหน้า
credit: dsswebservices.com ficcionblog.com coachoutletwebsitelogin.com QuickWebRefs.com BuzzVideoWeb.com PetErrDevries.com deedeeskid.com gaygasmhunter.com biszumleuchtturm.com lindasellsnewmexico.com centralcoastwindsurfing.com
