ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเองสำหรับคนทำงานส่วนใหญ่ เดือนธันวาคมเป็นเดือนที่วุ่นวายที่สุด ทั้งในด้านงานและส่วนตัว และเมื่อวันหยุดชนกับเส้นตายของไตรมาสที่ 4 อารมณ์ก็มักจะปะปนกัน ผู้คนประมาณ 51 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาร่าเริงในการทำงานมากขึ้นในช่วงเวลานี้ของปี แต่ 35 เปอร์เซ็นต์รู้สึกกดดันจากการทำงาน จากผลสำรวจที่จัดทำโดย
Accountempsบริษัทจัดหาพนักงานการเงิน
สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้พนักงานเห็นถึงการสนับสนุนและความชื่นชมของคุณในช่วงที่วุ่นวายของฤดูกาล ไม่เพียงส่งผลดีต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มผลกำไรของคุณอีกด้วย การศึกษาร่วมกันโดย Queens School of Business และ Gallupพบว่าองค์กรที่มีคะแนนความผูกพันของพนักงานต่ำจะมีผลิตภาพลดลง 18 เปอร์เซ็นต์ ความสามารถในการทำกำไรลดลง 16 เปอร์เซ็นต์ การเติบโตของงานลดลง 37 เปอร์เซ็นต์ และราคาหุ้นลดลง 65 เปอร์เซ็นต์เมื่อเวลาผ่านไป
หากคุณใช้เวลาในช่วงวันหยุดเพื่อสนับสนุนพนักงานของคุณและแสดงการลงทุนเพื่อความสุขของพวกเขา พวกเขาจะรู้สึกว่าพวกเขามีส่วนได้ส่วนเสียกับความสำเร็จของบริษัทของคุณอย่างแท้จริง เป็นการได้ประโยชน์ร่วมกันและช่วยให้วันหยุดรื่นเริงตลอดทั้งปี ต่อไปนี้เป็นวิธีง่ายๆ แต่ได้ผลดีในการแสดงความขอบคุณแก่พนักงานของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: 7 วิธีในการจัดการเวลาวันหยุดของพนักงาน
Productivity Present #1: ให้ทุกคนมีวันหยุดที่น่าประหลาดใจ
การสำรวจครั้งแล้วครั้งเล่าแสดงให้เห็นว่าคนงานชาวอเมริกันส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้เวลาว่างที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) จากข้อมูลของสมาคมการท่องเที่ยวแห่งสหรัฐอเมริกา ชาวอเมริกันมากกว่าครึ่ง (ร้อยละ 55) ไม่ได้ใช้ PTO ทั้งหมด ในปี 2018 คนงานสหรัฐไม่ได้ใช้ PTO 768 ล้านวัน เพิ่มขึ้น 9 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อนหน้า และคนที่ใช้วันลาพักร้อนก็ใช้จ่ายเพียงบางส่วนเท่านั้น
สำหรับฉันแล้ว วิธีแก้ปัญหานั้นค่อนข้างชัดเจน: แสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าการหยุดพักผ่อนไม่ได้เป็นเพียงการสนับสนุนเท่านั้น แต่ยังเป็นที่คาดหวังอีกด้วย วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือให้วันหยุดพิเศษในช่วงวันหยุด ตัวอย่างเช่น หากคุณปิดสำนักงานในวันคริสต์มาส ให้พิจารณาปิดสำนักงานในวันก่อนหรือหลังวันดังกล่าวด้วย เป็นของขวัญที่พวกเขาต้องการอย่างยิ่ง จาก การศึกษาของ Queens School of Business และ Gallupฉบับเดียวกันเปิดเผยว่า 17 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานต้องการให้บริษัทของตนจัดหา PTO มากขึ้นเพื่อบรรเทาความเครียดในช่วงวันหยุดสิ้นปี
เวลาว่างที่เพียงพอไม่ได้เป็นเพียงสิทธิพิเศษในการดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพเท่านั้น เป็นข้อกำหนดสำหรับการเก็บรักษา พิจารณาว่าคนงานเกือบครึ่งหนึ่งรายงานว่าประสบปัญหาจากภาวะหมดไฟและรู้สึกว่าต้องทำงานในช่วงพักร้อนหรือเผชิญกับภาระงานที่รับไม่ได้เมื่อกลับมา มีเหตุผลว่าหากคุณรวมการพักผ่อนและการหยุดพักเป็นเสาหลักของค่านิยมบริษัทของคุณ คุณจะมีพนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น — และหมุนเวียนน้อยลง การวิจัยพบว่าการปลีกตัวออกจากงานเมื่อคุณไม่ได้ทำงานทำให้คนมีกำลังใจขึ้น มีประสิทธิผล และมีส่วนร่วมมากขึ้น พนักงานส่วนใหญ่รายงาน ว่า หลังจากพักร้อนพวกเขารู้สึกตื่นเต้นที่จะได้กลับไปทำงาน
Productivity Present #2: แนะนำกิจกรรมการสร้างทีมที่สนุกสนาน
เพื่อให้คนที่Hint เข้าสู่ จิตวิญญาณของฤดูกาล สำนักงานในซานฟรานซิสโกของเราจะตัดแต่งต้นคริสต์มาสและตกแต่งคุกกี้ด้วยกัน การจัดพื้นที่ทำงานของคุณให้สวยงามนั้นไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายมากมาย และการอนุญาตให้พนักงานใช้เวลาส่วนหนึ่งของวันทำงานเพื่อเข้าสู่จิตวิญญาณของวันหยุด โดยอาจด้วยการทำงานศิลปะและงานฝีมือ เป็นวิธีที่ดีในการกระตุ้นให้ทุกคนหยุดพักและ พันธบัตร
การเปลี่ยนแปลงของจังหวะได้รับการพิสูจน์แล้วว่าช่วยเพิ่มนวัตกรรม การผ่อนคลายและการฝันกลางวันสร้างคลื่นอัลฟ่าในสมองที่จุดประกายความคิดสร้างสรรค์และช่วงเวลา “aha” การออกแบบช่วงเวลาที่ขี้เล่นสำหรับพนักงานของคุณสามารถทำให้พวกเขาสนุกสนานมากขึ้น สนใจที่จะสำรวจแนวคิดใหม่ๆ และมุ่งมั่นกับงานและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น การศึกษาชิ้นหนึ่งจากมหาวิทยาลัยยูทาห์รายงานว่าการเดินป่าในธรรมชาติโดยไม่ได้เชื่อมต่อกับอุปกรณ์ทั้งหมดเป็นเวลาสี่วันทำให้ความคิดสร้างสรรค์พุ่งสูงขึ้นถึง 50 เปอร์เซ็นต์
โปรดทราบ: ความสนุกที่ถูกบังคับไม่ใช่เรื่องสนุก อย่าบังคับให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมวันหยุด ให้พวกเขามีตัวเลือกในการลงทะเบียนสำหรับกิจกรรมใดๆ กิจกรรมกลุ่มเล็กๆ สามารถทำได้ดีกว่าให้ทุกคนมาร่วมงาน การพบปะสังสรรค์อย่างใกล้ชิดช่วยให้พนักงานสามารถผูกพันกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นและทำความรู้จักกับผู้คนในแผนกต่างๆ
ที่เกี่ยวข้อง: 6 วิธีในการทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในช่วงเทศกาลวันหยุด
ผลผลิตปัจจุบัน #3: จัดปาร์ตี้วันหยุดสุดยิ่งใหญ่
หากคุณมีงบประมาณเพียงพอ ปาร์ตี้ช่วงวันหยุดที่ยอดเยี่ยมจะแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีความหมายกับคุณมากเพียงใด ที่ Hint เราจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ที่สำนักงานของเราทั้งในซานฟรานซิสโกและนิวยอร์ก และเราพยายามจัดปาร์ตี้ให้ยิ่งใหญ่ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ปีนี้เราจอง Spin ซึ่งเป็นโซเชียลคลับสำหรับเล่นปิงปองขนาด 6,000 ตารางฟุตในแมนฮัตตัน ในซานฟรานซิสโก งานเลี้ยงอยู่ที่ Hotel Zephyr ซึ่งเป็นที่พักในธีมทะเล เราจะสนุกไปกับโต๊ะปิงปองและพูล รวมถึงอาหารรสเลิศจากร้านอาหารเม็กซิกันในท้องถิ่น Nopalito เรามักจะมอบของขวัญให้กับพนักงานทุกคนเพื่อขอบคุณสำหรับการทำงานหนักตลอดทั้งปี ปีที่แล้ว เราแจกรองเท้า Allbirds แบรนด์ Hint ให้ทุกคน
เครดิต :> เว็บสล็อตแท้
