สตาร์ทอัพต้องการพนักงานที่มีความกระตือรือร้นซึ่งจะช่วยผลักดันการเติบโต นี่คือวิธีสร้างความประทับใจให้ผู้ก่อตั้งและได้ตำแหน่งของคุณการทำงานในบริษัทสตาร์ทอัพไม่ใช่เพียงโต๊ะปิงปองและอาหารฟรีเท่านั้น แม้ว่าทักษะการเล่นเทเบิลเทนนิสอาจช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าใคร (โดยเฉพาะที่ Hukkster HQ) แต่ก็มีคุณสมบัติหลักบางประการที่จะช่วยให้คุณพร้อมสำหรับความสำเร็จในโลกของสตาร์ทอัพ โดยไม่
คำนึงถึงระดับประสบการณ์หรือความสนใจของคุณ ต่อไปนี้
เป็นคุณสมบัติหลัก 5 ประการสำหรับความสำเร็จในการเริ่มต้นธุรกิจ เคล็ดลับเหล่านี้ไม่เพียงช่วยให้คุณได้งาน แต่ยังเป็นตัวขับเคลื่อนความสำเร็จของบริษัทของคุณอีกด้วย
1. ความหลงใหลในผลิตภัณฑ์ ทำการบ้านของคุณ. ผู้ก่อตั้งกำลังมองหาผู้ที่มีความกระตือรือร้นในการช่วยสร้างวิสัยทัศน์ให้เป็นจริง ดังนั้นคุณควรเข้ารับการสัมภาษณ์พร้อมคำถามและข้อเสนอแนะที่แสดงว่าคุณมีส่วนร่วมกับผลิตภัณฑ์จริงๆ ผู้ก่อตั้งต้องการทราบว่าผู้สมัครทุกคนมีความสนใจในผลิตภัณฑ์และบริษัทอย่างแท้จริง
ตัวอย่างเช่นHukksterเป็นแพลตฟอร์มที่ช่วยให้ผู้ซื้อติดตามผลิตภัณฑ์เฉพาะที่พวกเขาสนใจและค้นหาช่วงเวลาที่ผลิตภัณฑ์เหล่านั้นวางจำหน่าย ดังนั้นผู้สมัครทุกคนจึงคาดว่าจะใช้เครื่องมือนี้ด้วยตนเอง (ซึ่งไม่ชอบ ได้รับข้อเสนอที่ดีอยู่แล้ว?)
ที่เกี่ยวข้อง: ต้องการทำงานที่เริ่มต้นหรือไม่ นี่คือวิธีการ
2. ความคิดในการพับแขนเสื้อของคุณ คุณสะดวกที่จะเล่นกลกล่องยักษ์ 5 กล่องบนรถไฟใต้ดินในช่วงเวลาเร่งด่วนกลางฤดูหนาวหรือไม่? อาจจะไม่ แต่ไม่มีงานใดเล็กเกินไปในการเริ่มต้น เนื่องจากคุณจะต้องทำงานกับทีมเล็กๆ และรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นเสมอ วลี “นั่นไม่ใช่งานของฉัน” จึงไม่ควรอยู่ในพจนานุกรมของคุณ
เข้าร่วมการสัมภาษณ์โดยเตรียมตัวอย่างกิจกรรมหรือประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาซึ่งคุณพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเจาะลึกประเด็นหรือทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้
“ถ้ามีคนคาดหวังให้ทุกอย่างส่งถึงมือพวกเขา พวกเขาอาจจะดีกว่าในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีโครงสร้างพื้นฐานมากกว่า” Kathryn Minshew ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ The Muse แพลตฟอร์มค้นหาอาชีพกล่าว “ธุรกิจขนาดเล็กต้องการคนที่ทำทุกอย่างเพื่อให้บริษัทประสบความสำเร็จ และใช่ บางครั้งในบริษัทที่มีพนักงาน 15 คน นั่นหมายความว่า CEO และผู้จัดการโซเชียลมีเดียผลัดกันทิ้งขยะในครัว”
3. ความคิดที่ดีเป็นสิ่งที่ดี ความคิดที่พัฒนาแล้วกำลังเปลี่ยนเกม
มีความคิดที่ดี? อย่าเพิ่งแชร์ โชว์เลย ในขณะที่คุณอาจเต็มไปด้วย
ไอเดียดีๆ การลงมือปฏิบัติและการติดตามผลเป็นลักษณะสำคัญสู่ความสำเร็จในโลกของสตาร์ทอัพ เมื่อคุณพูดถึงความสำเร็จที่ผ่านมา อย่าลืมเน้นเวลาที่คุณดำเนินการเปลี่ยนแปลงหรือดำเนินการและดูแลความคิดริเริ่มใหม่ ๆ ตัวอย่างที่ชัดเจนเหล่านี้จะแสดงให้คุณเห็นถึงสิ่งที่จะประสบความสำเร็จ
ในช่วงเริ่มต้น การระบุแนวคิดสามอันดับแรกของคุณและทำงานผ่านแผนการโจมตีอย่างเต็มที่นั้นมีค่ามากกว่าการแบ่งปันกับทีมของคุณ . การได้รับการบายอินจะง่ายกว่ามากเมื่อคุณตอบคำถามที่เป็นไปได้ทั้งหมดล่วงหน้าและวางแผนงานที่สรุปไทม์ไลน์และผลตอบแทนจากการลงทุนแล้ว
ที่เกี่ยวข้อง: 7 วิธีในการอยู่รอดและเติบโตเมื่อเริ่มต้น
4. เป็นฝ่ายรุก ไม่โต้ตอบ ไม่ว่าคุณจะอายุน้อยหรือไม่มีประสบการณ์ก็ตาม ส่วนที่ดีที่สุดในการทำงานกับบริษัทสตาร์ทอัพก็คือทุกคนมีศักยภาพที่จะมีส่วนร่วมในทางที่ยิ่งใหญ่ แสดงให้เห็นว่าคุณคิดล่วงหน้าอยู่เสมอและค้นพบโอกาสที่จะช่วยขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้า แม้ว่ามันจะง่ายเหมือนการสะสางกระบวนการหรือรายงาน การเสนอตัวช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานเมื่องานประจำวันของคุณเสร็จสิ้น หรือใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ ด้วยความคิดสร้างสรรค์และการวางกลยุทธ์ว่าจะนำไปปฏิบัติได้ดีที่สุดอย่างไร
5. เป็นนักวางกลยุทธ์ ไม่ใช่คนยืนดู เมื่อสร้างแนวคิดตั้งแต่เริ่มต้น กระบวนการและวัตถุประสงค์จะพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นให้มองทุกสิ่งอย่างมีวิจารณญาณ ภารกิจของคุณคือการปลดล็อกปัญหาและระบุโอกาสในการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุง แม้ว่าคุณจะเป็นพนักงานระดับล่างสุดในโต๊ะและรู้สึกไม่สบายใจที่จะท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ ให้มองหาโอกาสที่ไม่เป็นทางการเพื่อแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกกับทีมของคุณ
ที่ Hukkster เรามีการรับประทานอาหารกลางวันแบบทีมในวันศุกร์ และพยายามฉลองความสำเร็จร่วมกันในกิจกรรมของทีม เช่น การปีนหน้าผาหรือชั่วโมงแห่งความสุข แม้ว่ากิจกรรมดังกล่าวจะทำให้การทำงานกับสตาร์ทอัพเป็นเรื่องสนุก แต่ก็เป็นโอกาสที่ดีในการถามคำถาม พนักงานใหม่สามารถให้มุมมองที่สดใส การแสดงความสามารถในการคิดวิเคราะห์และถามคำถามที่ชาญฉลาดจะทำให้คุณเป็นสมาชิกที่มีค่าของทีม
แนะนำ สล็อต666 pg
